Tata Steel Engineer Trainee Recruitment : टाटा स्टील लिमिटेड, टाटा समूह की एक भारतीय बहुराष्ट्रीय सहायक कंपनी, टाटा स्टील के संचालन, रखरखाव और इंजीनियरिंग और परियोजनाओं के क्षेत्रों में इंजीनियर ट्रेनी के पद के लिए इच्छुक उम्मीदवारों से आवेदन मांग रही है। इच्छुक और इंजीनियरिंग उम्मीदवार इस पद के लिए आवेदन कर सकते हैं, विवरण नीचे दिया गया है जिसको आप डिटेल में पढ़ सकते है ।
Table of Contents
Tata Steel Careers
| Name of the Company | Tata Steel Private Limited |
| Name of the Post | Engineer Trainee, Head Mine Planning, Manager, Junior Legal Counsoler |
| No. Of Openings | As Per the Recruitments |
| Last Date to Apply | N/A |
| Status | Notification Released |
Tata Steel Recruitment 2024
टाटा स्टील के लिए संचालन, रखरखाव और इंजीनियरिंग और परियोजनाओं के क्षेत्रों में इंजीनियर ट्रेनी के पदों के लिए एटा स्टील इच्छुक उम्मीदवारों से आवेदन मांग रहा है। वे कंडीडेट्स जो प्राइवेट नौकरी कि तलाश कर रहे है ऐसे कंडीडेट Tata Steel Recruitment में आनलाइन कर सकते है ।
Qualification
न्यूनतम शैक्षिक योग्यता: जिन उम्मीदवारों ने तीन साल का डिप्लोमा पूरा कर लिया है और सीधे इंजीनियरिंग के दूसरे वर्ष में शामिल हो गए हैं और बीई / बीटेक / बी एससी (इंजीनियरिंग) के अंतिम वर्ष में हैं, वे भी पात्र हैं । वह कंडीडेट पूर्ण रुप से आवेदन कर सकते है ।
Age Limit
आवेदक की अधिकतम आयु सीमा 01.06.2023 को सामान्य उम्मीदवारों के लिए 30 वर्ष और ट्रांसजेंडर, पीडब्ल्यूडी, एससी / एसटी उम्मीदवारों के लिए आयु सीमा 32 वर्ष होनी चाहिए। इन सभी पाइण्टो को आपको ध्यान पूर्वक ध्यान रखना है किसी भी पाइण्ट को आपको मिस नही करना है ।
Tata Steel Engineer Trainee Recruitment Salary
| Salary | INR : 30000-45000 |
| PF | INR : 1200-2500 |
| ESIC | INR : 200-350 |
Tata Steel Engineer Trainee Recruitment Selection Process
आवेदकों का चयन एक ऑनलाइन संज्ञानात्मक और तकनीकी परीक्षा आयोजित करके किया जाएगा और शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों को व्यक्तिगत रूप से या वर्चुअल माध्यम से साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। जो व्यक्ति चुन लिये जायेंगे वह कंडीडेट्स ज्वाइनिंग लेटर पा लेंगे ।
How to apply In Tata Steel Engineer Trainee Recruitment ?
- आधिकारिक वेबसाइट खोलें
- विज्ञापन विकल्प का चयन करें और अधिसूचना डाउनलोड करें
- आवेदन करने से पहले अधिसूचना में पूरी जानकारी पढ़ें
- योग्य उम्मीदवार आवेदन विकल्प पर क्लिक करके आवेदन कर सकते हैं
- आवेदन करने से पहले आप पूरी डिटेल को पढ़ लें ।
- यदि आप अच्छे से पढ़ लेते है तो आप समझ सकते है ।
- उसके बाद आपको आवेदन करने में भी आसानी होगी ।
- उसके बाद आपको सबमिट करना है ।
- सबमिट करने के बाद आपको कंपनी से ई-मेल आयेगा ।
- आपका रजिस्ट्रेशन सफलतापूर्वक हो चुका है ।
- आपका एप्लीकेशन रिव्यू में चला जायेगा ।
Who Can Apply In Tata Steel Engineer Trainee Recruitment ?
- आवेदक टाटा स्टील में आवेदन कर सकते है । यह भर्ती महिलाए व पुरुष दोनो आवेदन प्रकृिया को आनलाइन पूरा कर सकते है ।
- महिलाए व पुरुष आनलाइन आवेदन प्रकृिया को आनलाइन पूरा कर सकते है । इच्छुक उम्मीदवार आवेदन प्रकृिया को आनलाइन पूरा कर सकते है ।
- आधिकारिक बैवसाइट पर जाकर आवेदन प्रकृिया को आनलाइन पूरा कर सकते है । आवेदन प्रकृिया शरु हो चुकी है ।
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Tata Steel Engineer Trainee Recruitment : FAQs
Q1-How to upload CV in Tata Steel?
Ans : Alternatively, you can send an application with full CV and covering letter to chiefrdssoffice@tatasteel.com.
Q2- What is the hiring process for Tata Steel?
Ans : The selection process for Tata Steel Recruitment 2023 may involve various stages such as an online test, a group discussion, a personal interview, and documentation verification. The specific selection process for each job position will be mentioned in the official job notification.
Q3-Is it good to join Tata Steel?
Ans : Work culture is good as compared to other companies, you are free to implement new ideas. Flexible work timing. No work pressure on employee. Safety and ethics are the key value of Tata Steel.
Q4-What is the lowest salary in Tata Steel?
Ans : What is the minimum salary in TATA Steel? Minimum salary at TATA Steel depends on the role you are applying for. For Supervisor the minimum salary is ₹2.7 Lakhs per year, for Safety Officer the minimum salary is ₹3.6 Lakhs per year and so on.
Q5-Which is the hiring process?
Ans : Hiring process refers to the process of finding, selecting and hiring new employees to a company. This process has three key segments: planning, recruitment, and employee selection.